Wir entwickeln Software. Wir gestalten Zusammenarbeit.
Aus Hamburg und Berlin. Seit 2002.
Seit mehr als 20 Jahren entwickeln wir bei mindmatters individuelle Softwarelösungen und digitale Produkte. Unser Team aus Entwickler:innen, UX-Designer:innen und Coaches arbeitet eng zusammen: miteinander, mit unseren Kund:innen und mit den Nutzer:innen. KI setzen wir ein, wo sie sinnvoll ist. Wir übernehmen Verantwortung für das, was entsteht.
change//matters, unser zweites Unternehmen, begleitet Teams und Entscheider:innen dabei, Innovationsvorhaben früh einzuordnen und fundierte Entscheidungen zu
treffen. Keine abstrakten Konzepte: Wir kommen selbst aus Produktentwicklung, Softwareentwicklung und Führung.
Wir arbeiten remote. Treffen uns aber regelmäßig persönlich, zu Teamtagen und immer dann, wenn das Projekt persönlichen Austausch braucht.
Unsere Werte: Orientierung, die verbindet
Unsere gemeinsam entwickelten Werte bilden die Grundlage unseres täglichen Handelns:
- Unabhängig: Eigenverantwortliches Handeln und Entscheiden. Flexibel und ortsunabhängig.
- Transparent: Offen, ehrlich und klar kommunizieren, intern wie extern.
- Offen und lernfähig: Lernen durch Retrospektiven, offenes Feedback und Raum für Experimente.
- Sinnstiftend: Arbeit, die etwas bewirkt. Für uns, für unsere Kund:innen, für die Gesellschaft.
- Kollaborativ: Zusammenarbeit auf Augenhöhe und Freude am Austausch. Vom Daily bis zu den halbjährlichen Teamtagen.
Diese Werte leben wir jeden Tag. Denn nur so entstehen echte Lösungen, die begeistern und nachhaltig wirken.
Das sind wir
Viele Köpfe. Ein Team.
Was ihr hier seht, sind sogenannte Blind-Portraits. Wir benutzen sie in Workshops gerne als Warm-up Methode. So individuell wie diese Kritzelbilder sind wir aber auch in echt. Wir sind ein buntes Team kluger Köpfe. Alle bringen eigene Persönlichkeit ein. Gegenseitiger Respekt und Wertschätzung sind uns wichtig. Um die intrinsische Motivation von allen zu erhalten, setzen wir auf eine wertorientierte Arbeitsweise.
Kollegiale Führung: Führung ohne Hierarchie
Für echte Zusammenarbeit braucht es bei uns keine klassische Hierarchie, sondern Verantwortung, Vertrauen und Transparenz. Bei mindmatters gibt es keine Chefs, sondern klare Rollen und Strukturen, in denen Führungsarbeit nach Kompetenzen und Interessen verteilt ist. Unsere Entscheidungen treffen wir dort, wo das Wissen liegt: klar und offen kommuniziert. So entsteht Zusammenarbeit, die alle mittragen.
Lust, gemeinsam Zukunft zu gestalten?
Ob für ein konkretes Projekt oder als Teil unseres Teams: Wir freuen uns auf Menschen und Organisationen, die etwas bewegen wollen.